Карта переведенного сотрудника

Карта переведенного сотрудника – это специальное разрешение на пребывание в виде пластиковой карточки с биометрическими элементами, позволяющий вам работать и пребывать в Чешской Республике более 3 месяцев. Карта предназначена только для менеджеров, специалистов или стажеров из третьих стран, которые были временно переведены из международных корпораций за пределами ЕС в филиал в Чешской Республике.

Срок выдачи карты переведенного сотрудника составляет 90 дней. Карта чаще всего выдается на время перевода. Тем не менее, максимальный срок действия  карты переведенного сотрудника отличается в зависимости от отдельных должностей, для которых она предназначена. Для менеджеров и специалистов карта может быть выдана на срок не более 3 лет, в случае стажеров, карта действует не более 1 года. Поэтому, особенно, в случае стажеров, целесообразно рассмотреть вопрос об изменении должности таким образом, чтобы стажер мог работать по трудовой карте.

Срок действия карты может быть неоднократно продлен в зависимости от времени перевода сотрудника, но не более чем на 3 года для менеджеров и специалистов и не более чем на 1 год для стажера; по истечении этого срока карта более не может быть продлена. Заявление на продление срока действия должно быть подано в течение срока действия имеющийся карты, но не ранее, чем за 120 дней до его истечения.

Менеджер, специалист, нанятый стажер

В связи с картой переведенного сотрудника, менеджером считается иностранец, работающий на руководящей должности, который главным образом управляет коммерческой корпорацией или филиалом и чья деятельность, как правило, контролируется или регулируется уполномоченным органом, высшим органом или органом надзора; менеджер управляет коммерческой корпорацией, филиалом или его частью, осуществляет руководство и надзор за другими сотрудниками, осуществляющими надзорную, профессиональную или управленческую деятельность, включая полномочия по набору или увольнению сотрудников или дает рекомендации по их набору, увольнению или другим кадровым вопросам.

Специалист – это иностранец, который обладает специализированными знаниями, необходимыми для деятельности, операций или управления корпорацией или филиалом, и который имеет необходимый уровень квалификации и профессионального опыта, или является членом профессиональной ассоциации, если это установлено законодательством.

Нанятым стажером является иностранец, имеющий соответствующее оконченное высшее образование, переведенный в коммерческую корпорацию или филиал, расположенный в Чешской Республике, с целью карьерного роста или обучения технологиям и методам ведения бизнеса, которому выплачивается заработная плата в период перевода.